Seguro de Vida Empresarial

Seguro de Vida Empresarial

Seguro de Vida Empresarial

O que é seguro de vida empresarial?

O Seguro de Vida Empresarial é contratado pela empresa, com o objetivo de garantir proteção financeira para colaboradores, sócios e executivos. A contratação pode ser feita para atender a convenção coletiva de cada Sindicato. No caso de Empresas de Prestação de Serviços, o seguro é contratado para atender à exigência da contratante ou simplesmente para oferecer um benefício a mais a seus colaboradores. E ainda há opções para curtos períodos como, por exemplo, estágios, eventos, congressos, projetos temporários, feiras, palestras e exposições.

Existem opções de Seguro de Vida Empresarial que atendem às necessidades de empresas de diversos tamanhos e setores, com várias opções de coberturas e valores acessíveis. Em geral, o seguro de vida garante uma indenização em casos de morte natural ou acidental, invalidez por acidente ou doença e assistência funeral. Basicamente, são Planos Simplificados, de fácil contratação e que oferecem flexibilidade na escolha do valor das indenizações e das coberturas. Além disso, é possível determinar valores de coberturas diferenciados para colaboradores, diretores e sócios.

Conheça algumas opções de seguro de vida empresarial:

Capital Global:

Capital Global é um seguro destinado para pessoas jurídicas (que possuem o cadastro no INSS), simplificado e sem exigência de relação de vidas para movimentação mensal. Como benefício, a empresa poderá deduzir até 10% dos pagamentos efetuados ao seguro, como despesa operacional, no Imposto de Renda, caso esteja inclusa no regime de tributação do Lucro Real.

  • Mínimo de 2 vidas e máximo de 1000 vidas para contratação. Para grupos de 2 a 4 vidas, será solicitada DPS para os sócios;
  • Opção de contratação de capital segurado diferenciado para sócios;
  • Preços mais competitivo;
  • Coberturas Amplas;
  • Facilidade de contratação.

Convenções Coletivas:

Atende às exigências dos acordos firmados pelos sindicatos de cada categoria. Possui custos acessíveis para a empresa atende à legislação vigente, evitando ações trabalhistas e sindicais. Além da tranquilidade jurídica, a empresa conta com o incentivo fiscal, que permite a dedução de 10% do valor destinado ao seguro como Despesa Operacional para empresas com Regime de Tributação de Lucro Real.

  • Convenção Coletiva em acordo com a Convenção Sindical da respectiva categoria;
  • Atualização automática das apólices vigentes de acordo com a publicação no Ministério do Trabalho;
  • Mínimo de 1 vida para contratação;
  • Segurança para os colaboradores;
  • Garantia de atendimento as exigências estipuladas pelo Sindicato;
  • Tranquilidade para empresa.

Prazo Curto:

O seguro de Acidentes Pessoais Prazo Curto garante tranquilidade e segurança em estágios, congressos e projetos temporários. Entre os produtos disponíveis, está o Acidentes Pessoais Eventos feito sob medida, que oferece tranquilidade para o que é mais importante em seu evento: as pessoas. É ideal para congressos, feiras, palestras, exposições, formaturas, competições, evento com rodeio, entre outros eventos, porque oferece ampla proteção.

  • Vigência de 1 a 364 dias;
  • Coberturas: Morte Acidental, Invalidez por Acidente e Despesas Médicos Hospitalares, Auxílio Funeral;
  • Proteção pelo período que você precisa;
  • Tranquilidade e segurança para colaboradores/ prestadores e clientes;
  • Cobertura adicional de Despesas Médicas Hospitalares e Odontológicas.

seguro de vida empresarial PME:

Os seguros de Vida em grupo contam com coberturas personalizadas que podem ser contratados conforme o perfil da empresa, incluindo diversas opções de coberturas. Indicado para empresas que desejam oferecer proteção aos colaboradores contra vários imprevistos, proporcionando planos e coberturas flexíveis, de acordo com o perfil da empresa. Além disso, há soluções no caso da perda de emprego, indenização para a empresa em caso de rescisões contratuais, doenças de filhos, diárias por incapacidade temporária e muitas outras.

  • Antecipação Especial por Doença;
  • Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas;
  • Assistência Funeral Individual ou Familiar;
  • Cobertura para cônjuge e filhos;
  • Cesta Básica;
  • Renda por Incapacidade Temporária por Acidente;
  • Invalidez permanente total ou parcial por acidente;

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